ついにパートを辞める

介護職として5年頑張ってきましたが遂に辞めることに成りました

理由の一番は介護は体力的に厳しい職場です、その割に待遇がよくありません、私は介護の資格を持っていませんということもあって時給も当初から低く昇給も2年に10円上がっただけでした。

一応「福祉有償運送運転者講習」「セダン等運転者講習」は受講済みなのですが一切評価されませんでした

2年ほど前から古くからの職員が次々辞め新しく入った職員も短期間で辞めてしまい恒常的に人手不足な状態が続いてました。

朝夕の送迎とお昼の送迎、お昼の送迎には介護士さんの添乗も無く無資格のドライバーが送迎する事に、送迎の無い時間帯にフロアで雑用、歩行介助トイレ介助、お風呂上がりに髪を乾かしたり体操やレクレーションの手伝い、お昼休憩は何時も13時半以降平均は2時からの休憩に

そんな状態なのでやめるのも一苦労です退職を申し出も一応3ヶ月前までにすること、その後副施設長に施設指定用紙の退職願をもらって提出だがなかなか貰えない

1年更新のパートなので更新しなければよいのだが、どうも施設としては更新を拒否してないとするために本人からの退職の意思表示が必要と言う

こんなやりとりのさなかに施設でコロナ感染が発生し次々に感染クラスターになった。

これでディケアが閉鎖して休業にパートは出勤停止で給与が無くなり取り敢えず残った有給でしのぎパート契約期間終了時に退職しました。

高齢者失業給付が貰えるのでハローワークで手続き、一括で約50日分貰える様だが計算では実際にもらっていた時給の半額ぐらいのようだ、つまり一ヶ月分ぐらいがもらえる計算になる

さて今後だがまだ働きたいが問題はこの業界はあまりにもブラックが多いのが問題だ、各種法令の遵守がされていない、道交法違反はやりたい放題、労基法なんて無いも同然なのだから

無資格ドライバーがひとりで送迎して車に認知症の利用者を残して自宅はマンションの中まで送り迎え車中に人を乗せたまま運転手が車を離れるって当然のように行ってる

始業前の作業やや終業後の作業、送迎に遅れても残業つかず間に合わなからと時間前に送迎に出る

改善を言えばどこの施設でもやってることだと聞く耳を持たず、まるで知床観光船の桂田社長のような運営者が多いのが現状です

 

 

 

 

 

 

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