土曜も出勤に

介護は恒常的に人手不足の業界です。

かといって誰でも務まるわけでは、無いのです、私が4年入り間に、何人もの人が来てはやめていきました。多くの人は誰でも務まると思ってきて、いきなり途方に暮れて数日でやめる、長くてもひと月も持たない人が来る。

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コロナ不景気でシルバー求人にゴミがあふれる

送迎ドライバーに定年族が応募してくる事が多いですが、昨今のコロナ不景気で、コロナ解雇、コロナ雇止め、挙句はコロナ倒産で失業した中高年が、介護現場にやってくる。

しかし誰も彼も介護に対する考えが非常に甘い、先ず仕事を見下す人が多いのです。しかし何もできないのに口先だけは立派である。

お茶出し一つでも、水分接種制限や脱水気味の人への給仕タイミング、嚥下障害の方へのトロミ処方など、利用者ごとに覚えることが多い。

使用済みのコップの洗浄乾燥などの感染対策も教えないといけない。洗い物一つとっても直ぐにはできないのである。

単にお年寄りの面倒を見る程度の認識である。

痴呆症や高次脳障害の人とのコミニケーションで真面目に怒ったりして問題を起こしたりする。

送迎車の運転に応募者もあるが、乗客がみんな何らかの病気や障害を持っていることを理解していない。急ブレーキ、急発進、急カーブは現金である、車いすでは座位が高く揺れに弱い、自家用車の運転や、タクシーバス運転手だったという人も来たが往々にして運転が荒い、急加速、急停車はもちろん車線変更も多い。交通法規を守らない者もいた。

一時停止しない、矢印信号を無視で右折禁止無視、制限速度大幅超過などである。

施設の名前や電話番号を大きく書いてある車を運転してるという自覚がない、危険運転で、苦情電話が入ることもある。

要するに一般社会でも問題な人が、介護の仕事を見下し簡単な仕事と思ってやってくる。

当然すぐに、予想と違う事に気が付き素直に教えを乞うならいいのだが、大半の人は、介護というものは、こうだああだと持論を垂れたり、教え方が悪いとか、規則が多いとか自分の知識や経験の無さを棚に上げ責任を他の職員のせいにする。

いわゆる、他の業界でも問題児とされる人たちが、気軽な考えでやってくる

そして長くても一か月早ければ位週間以内にやめてゆくのである。

優秀なひとななら雇止めもされまいに、定年でも再雇用されるだろう。

雇止め、解雇、再雇用なしの中高年は、介護ではほとんど役に立たないクズである。

 

コロナ不景気でも人で不足の介護業界

介護業界は、自粛要請も関係なく普段どうりである。

入居は面会禁止だがディサービスは出入りする、いわば不特定多数が、毎日ひとつのフロアーに集まり、テーブルを囲み歌を歌ったりゲームをしたり、密集、密接、密閉の三蜜状態である。

送迎の車内も三蜜この上ない状況である。

家族の中には心配だからと休ませる人もいるが、半数もいない、多くは、家にいるよりディサービスに送り出してる。

家にいるより感染リスクはディサービスのほうがはるかに高いのにである。

家族は何を望んでるのだろうと思う。

施設運勢者も、売り上げだけである、口先では感染予防とか利用者のためと言っているが、ディサービスの場合は、休んだ人の分売り上げが下がる水商売のようなものである。

倒産やお店を閉める、解雇や雇止めが増えても介護への就職は変わらない

慢性的な人で不足の業界だが、なにか介護という言葉だけで敬遠されてしまう

施設が辺鄙なところにあるところが多いが、意外とバス停から5分以内や駅から15分以内といったところが多い、そして便数も10分間隔とか意外に不便を感じないところが多い。

実際こんなところほど時給が良く、駅近のところは時給が安かったりする。

ハローワークで仕事がないと嘆いたりタウン誌で仕事を探し面接や書類選考、年齢などで断られても、介護は選ぼうとしないのは、なぜなんだろう?

働かなくてもやっていけるならそれでいいが、選り好みの失業者に失業給付や生活保護など不要と思う。

そんな公金は、人で不足の介護業界で働く人に回すべきだろう

興味のある方は是非下記のリンクから

神戸灘区の介護職求人

神戸灘区の送迎ドライバー

神戸で介護のお仕事をお探しの方

「カイゴジョブフェスタ」

019年11月22日(金) 11:30~16:00 (受付/11:15~15:45)

神戸サンボーホール 2F 大展示場
【アクセス】ポートライナー 貿易センター駅」より徒歩約1分、各線「三ノ宮駅」より徒歩約10分

神戸会場出展法人一覧

オレ様新人

定年後の再就職者に必ず居るのが「オレ様」新人である

現役時代の記憶や言動が消えず、プライドだけが強い、新しい職場に馴染めず辞める、辞めざるを得ない人は少なく無い

特に公務員出身者、特に教師や役所の事務職、次に一般企業の管理職

自分が新人であることを自覚できない人が多い、

介護の仕事に来て無資格かあっても初任者で実務経験無し、自分で色々勉強はしてきたようだが、勝手な介護論を放つ人もいる。

私の職場は平均40歳で20歳から私に様な60歳代まで多様だが中心は40歳でそこそこの人達である。

経験豊富な介護士に向かって、上から目線でアナ達のやり方は間違ってると言ったり、やり方がおかしいと言う。

素人が何を持って間違ってると言ってるのだろう。俺様は経験豊富だとか何人も指導してきたとかおっしゃるが、新しい職場では新人であり年下でも上司であり先輩である。この事が理解できず、若い人を見下す言動に閉口し、一緒に働く事ができなくなってしまう。

教えてもらって無いとまるで新卒の様な言い訳をするが自分で質問もしない、その癖に指導しろと言う、

いい歳して職場は学校じゃ無い事が理解できてない、練習するにも現場の利用者は生身の人間でありそれぞれ障害もある人である。練習代など無い、即実践の場である。

定年のオレ様には年下に教わる姿勢がかけてる。定年族にプライドなど不執拗なのだ。給料をもらっても最初はお茶汲みもできないレベルだプライドがあるなら給料に見合う様早く仕事を覚えて若い人の足手まといになら事だ。

定年後の再就職者に求められるのは、広い社会常識と柔軟な応用力だけだ。

特に教師や役所の事務職、管理職にはこの事が欠如している

Amazon Music Unlimited HDにアップグレード

通販でPrime会員なのでPrime Viedo(動画)Music(音楽)も楽しめているのだが、通勤や仕事のディケアで流すBGMで使う機会が増えてきたので、MusiのランクをUnlimitedにアップグレードしました。

これで聞ける曲数が圧倒的に増えて施設で聞かせる80歳代の方の好きな曲も多数流せるようになりました。

当然通勤通勤でも、GSサウンドやフォークソング等楽しんでいます。

最近、Amazon Music Unlimitedでは、ハイレゾ音源配信サービスで
Amazon Music Unlimited HDなるサービスを始めました、月額がUnlimitedに+1,000円となる上位サービスです。

3か月無料キャンペーンで現在お試しでHDへ申し込んでます。

始まった当初のスマホ・アプリでは、HD以上の音質での再生時にアプリのクラッシュによる異常停止が多発やスマホの発熱がしましたが、約1週間後のアップデートで改善されています。

まだ時折、アプリがクラッシュすることがありますが、希なのでどのような時に起きるか都くておできてないです。

対応機種に依存するところが多いですが、使用スマホがIponeXR、なので一応HDおよびurtoraHDにも対応なので音質が良くなった気がしています。

今までのAmazon Musicの音質は、
ロッシー音質圧縮で最大320kbpsでした。

Amazon Music Unlimited HDでは、
ロスレス音質で最大850kbps 16-bit/44.1khz

さらに上のハイレゾ URTLA HDでは
3730kbps 24-bit/192khz

自宅では、ワイヤレススピーカで聞いてます。

ソニー SONY ワイヤレスポータブルスピーカー SRS-XB32 : 防水 / 防塵 / 防錆 / Bluetooth / 重低音モデル ライティング機能搭載 2019年モデル ブラック

PCのAmazon Musicアプリから。これで聞くと結構高音質が感じられます。

Amazon Music

台風でディがお休み

台風19号の影響を考えて、本日の幹部会議で明日の土曜日のディを休むことが決まりました。

ディの場合は、利用者が施設に来て初めて売り上げが立つので休むと1日分がそっくり無くなります。当然休む事に反対する管理職も多くいます。

強風や豪雨の中の送迎の危険性や、施設での被災や帰宅できないリスクなど考えずただ売り上げだけ考える人が大勢います。

また、偏向した正義感や精神論でこんな時こそディに来てもらって安心してもらおうとか、言い出す介護士も出てきます。

彼女たちは強風下での送迎の危険性を知らない、いろんなものが風に飛ばされる、水没等ニュースを他人事としか見ていない。

施設の場所は、立地が危険な場所が多い、山の麓や斜面、川のそば等住宅地として危険な場所が多い、そんな場所に連れてきて安心だって?

被災して孤立する悲惨さをわからない

幸いにもわたぢの勤務する施設の運営者は懸命な判断ができる人で安心したい。

 

介護の仕事靴 ナースシューズ メンズ

施設の介護職の方の仕事靴は、ナースシューズを活用してます。

色は白色、靴鳴りしない、蒸れない等注文が煩いです。

そこで活用されるのはナースシューズです。もちろんメンズもあります。

通気性も良く丈夫なのがTVでお馴染みのミドリ安全の靴です

[ミドリ安全] ナースシューズ マジックタイプ スニーカー ケアセフティ CSS01 N ホワイト JP 23.5(23.5cm)

ちょっと変わったものでは、

大人の上履きです。
これもやすくて便利、高機能ではないですが、使いばきに便利

[新日本教育シューズ] 上履き パワーシューズ シロ 25

介護職の離職率が高いのは

介護施設で長く勤めても、

上は一族か親会社で固められ、

上がる職責も少なく昇給も少なく、

設備投資もままならず環境が良くなる当てもない、

長く勤めるメリットが無い、

あっても古狸かお局と言われ幅を効かせる程度しか無い、

良い環境で仕事するには既に良い環境にある施設を求めて移動するだけ

 

女性の職場は異次元の世界

看護師の職場、介護の職場、情勢が多い職場で資格の仕事となる男性から見ると異次元の世界である

介護の世界も看護の世界にも男性が少しづつ入ってはいるが、依然として女性の職場である

彼女たちは一定の規則やルールを重んじての行動に終始している。気配りや気遣いもルールなのだ、相手の気持ちを感性で感じるのでは無く、価値観と言う物差しの基準で気配りをするとか気遣いのスイッチを入れている

ここに資格による資格カーストが入ると更に複雑になる。上位の資格者への物差しと下位の資格者への物差しは当然差がある。

無資格となると物差し自体がないことが多く聞く耳を持たない事も多い

女性は感情の生き物と多くの方は言ってるが、この感情とは価値観でもある。価値観であるから規則基準が見え隠れする。

理解できるかどうかは、人それぞれだが、うまく付き合うには、同じ価値観である必要はない、その価値観を容認できるかどうかだろう。

所謂、そう言う考えもわかると言った納得があるかであろう

同じ価値観だと返ってぶつかる事も多い、

離婚の原因に価値観の相違と言うが、恋愛の時は、価値観が同じだとか趣味が同じと思ったはずだ

結婚生活の中で価値観が変わったなんて詭弁で価値観が変わる事などそうはない、同じ価値観であっても相手の言い分が容認できなくなったのだ。

つまり同じ価値観であっても最初は、生意気とは思わず健気と思っていたものが、同等の立場で主張をすると生意気と思うようになる、同じ意見でも上から目線では良い気分では聞けないでしょう

これが価値観が違えば、意見が違うのが当たり前でいつまでも違う立場で居られるのだ。

男女平等でも、生物学的にも違う生き物である。DNA構造も生理的にも違う、男女に同じものなどないのです。

最初から違う生き物何だから、同等と思わなければ上手くやれる術がわかる気する